De voordelen van werken als zzp’er in de zorg
Werken als zzp’er in de zorg biedt tal van voordelen. Naast de vrijheid die veel zzp’ers ervaren, zijn er nog andere voordelen aan deze vorm van werk in de zorg. Hieronder vind je enkele voordelen:
Flexibele werktijden
Als zzp’er heb je volledige controle over je eigen agenda en kun je je werktijden zelf bepalen. Wil je een weekje vrij nemen? Geen probleem. Bovendien heb je de vrijheid om te kiezen voor welke organisatie je wilt werken. Als een opdracht bij een instelling niet goed bij je past, kun je ervoor kiezen om het af te wijzen. Als ondernemer hoef je immers niet op elke aanbieding in te gaan.
Variatie in werk
Naast de vrijheid is de variatie in het werk een veelgenoemd voordeel van het werken als zzp’er in de zorg. De ene dag werk je met een groep cliënten, terwijl je de volgende dag je volledige aandacht aan één persoon kunt besteden. Geen dag is hetzelfde, wat zorgt voor afwisseling en uitdaging.
(Deels) zelf bepalen wat je tarief is
Een ander voordeel van werken als zzp’er in de zorg is dat je deels zelf kunt bepalen hoeveel je per uur wilt verdienen. Hoewel er richtlijnen zijn binnen jouw functiegebied, heb je de vrijheid om je eigen uurtarief vast te stellen. Het is natuurlijk belangrijk om realistisch te blijven en niet te hoog of te laag in te zetten. Voor tips en advies kun je bijvoorbeeld een artikel raadplegen dat handige tips en trucs biedt.
Minder administratieve lasten
Als zzp’er ben je verantwoordelijk voor je eigen administratie, zoals facturering, verzekeringen en belastingaangiften. Daarentegen hoef je je minder druk te maken over administratieve taken op de werkvloer, zoals deelnemen aan teamvergaderingen van de zorginstelling waar je opdracht uitvoert. Dit betekent dat je meer tijd overhoudt voor wat je echt leuk vindt: het zorgen voor anderen!
De nadelen van werken als zzp’er in de zorg
Na het lezen van het bovenstaande stukje denk je misschien: werken als zzp’er in de zorg, dat wil ik ook! Echter, het is belangrijk om je bewust te zijn van de mogelijke nadelen voordat je deze stap maakt. Hieronder bespreken we 4 veelvoorkomende nadelen:
Verantwoordelijkheid voor eigen zaken
Een keerzijde van de vrijheid in je werk is dat je ook veel zaken zelf moet regelen als zzp’er in de zorg. Er is geen HR-manager waar je op kunt terugvallen. Je bent zelf verantwoordelijk voor het vinden van opdrachten, het regelen van administratieve taken, pensioen, verzekeringen, trainingen, enzovoort. Dit brengt een behoorlijke lijst van verantwoordelijkheden met zich mee, en het is belangrijk dat je hier goed mee om kunt gaan.
Voornamelijk zelfstandig werken
Een ander nadeel van werken als zzp’er in de zorg is dat je voornamelijk alleen werkt. Hoewel je bij opdrachten vaak samenwerkt met zorgverleners van de instelling, sta je er als ondernemer alleen voor als het gaat om het runnen van je eigen bedrijf. Het is lastiger om te sparren met vakgenoten of ervaringen uit te wisselen met andere zzp’ers.
Minder inkomenszekerheid
Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor het binnenhalen van opdrachten en word je alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk werkt. Bij ziekte of vakantie ontvang je geen doorbetaling, omdat je bijvoorbeeld geen recht hebt op een WW-uitkering. Dit betekent dat je zelf voor voldoende werk en inkomen moet zorgen en een financiële buffer moet opbouwen. Vooral in het begin kan dit uitdagend zijn.
Eigen verantwoordelijkheid voor administratie
Het bijhouden van administratie is een onvermijdelijk aspect van het ondernemerschap. Hoewel je als zzp’er in de zorg minder tijd kwijt bent aan het bijhouden van cliënt- of patiëntenadministratie, moet je deze tijd besteden aan het beheren van de administratie van je eigen bedrijf. Het nauwkeurig bijhouden van gewerkte uren, het tijdig versturen van facturen en het correct regelen van je belastingaangifte zijn belangrijke taken die de meeste ondernemers wellicht niet leuk vinden, maar essentieel zijn.
Al met al biedt werken als zzp’er in de zorg veel voordelen die kunnen leiden tot meer werkgeluk voor zorgprofessionals. Echter, wees je ook bewust van de nadelen voordat je de overstap maakt van loondienst naar ondernemerschap, omdat deze er zeker zijn. Het belangrijkste is dat je kiest voor een manier van werken in de zorg die bij jou past.
